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无固定期限合同怎么补偿
无固定期限合同
辞职了有
补偿
吗
答:
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,一般是没有赔偿的
。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有
经济补偿
,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,如果劳动者主动解除劳动合同的,用人单位不需要对劳动者进...
无固定期限
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应按劳动者工作年限支付经济补偿
。
每满一年支付一个月工资
,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。2. 未签订劳动合同补偿:若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。
3. 补缴保险
:若用人单...
无固定期限合同
辞职有
补偿
吗
答:
无固定期限合同辞职是否有补偿取决于具体情况
。员工主动辞职且合同无特殊约定时,通常无补偿;但因用人单位违法行为或违反合同约定导致辞职的,员工有权要求补偿。在实际操作中,双方应明确合同解除的条件和方式,并遵守相关法律法规,确保各自权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规...
无固定期限合同
解除
如何赔偿
答:
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,
用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金
;如果用人单位是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月
...
无固定
劳动
合同赔偿
标准是
怎么样
的?
答:
无固定劳动合同赔偿标准是,
双方协商一致解除的那么就需要按按每工作满一年支付一个月工资来进行赔偿
;如果劳动者存在违法的情形,那么就需要按双倍的工资来进行支付,这都是有法律规定的。 一、无固定劳动合同赔偿标准是怎么样的?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第...
劳动
合同
法
无固定期限赔偿
是
怎样
的?
答:
由此可见,
无固定期限合同
并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。因此解除无固定期限的劳动
补偿
还是
赔偿
就要看双方是协商一致解除,还是说用人单位违法解除的,如果是双方协商一致解除,那么劳动者的工作补偿就是它的原来单位具体工作年限来决定的,...
签
无固定期限合同
公司裁员
怎么赔偿
答:
【法律分析】:对于无固定期限劳动合同的员工,如果公司需要裁员,根据《劳动合同法》规定,公司应按照员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
答:
辞退无固定期限合同员工的赔偿包括
经济补偿
和赔偿金两部分。详细解释如下:一、经济补偿 对于无固定期限合同的员工,当因为公司原因需要辞退时,公司应当给予经济补偿。这种补偿一般根据员工在公司工作的年限来计算。具体来说,经济补偿按照员工在公司的实际工作年限,每一年支付一个月工资的标准进行补偿。比如,...
签了
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限合同的员工被解雇,赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
。公司辞退员工时需支付经济补偿金,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
辞退
无固定期限合同怎么赔偿
金
答:
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商
经济补偿
金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、辞退无固定期限合同怎么赔偿金...
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