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无固定合同最高赔偿多少月
无固定合同最高赔偿多少月
?
答:
无固定合同最高赔偿为12个月的工资
,但需要根据合同解除的具体情况进行判断。如果公司属于违法解除劳动合同,则最高可能赔偿12个月的工资,但是如果公司属于合法的解除劳动合同,则只需要给予一定的经济补偿即可。 一、无固定合同最高赔偿多少月?若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年...
无固定
期限劳动
合同
解除
赔偿多少
个月工资
答:
协商解除补偿标准:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除 补偿标准:参照《劳动合同法》...
未签订
无固定
期限劳动
合同
二倍工资
最多赔偿几
个月工资
答:
未签订无固定期限劳动合同的情况下,
劳动者可以要求支付最多11个月的二倍工资赔偿
。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资。然而,这一要求具有时间限制,最长期限为11个月。此外,如果未签订劳动合同的问...
无固定
期限劳动
合同
解除怎么
赔偿
答:
1. 对于无固定期限劳动合同的解除,赔偿金的计算依据是员工的工作年限。通常情况下,
每满一年工作就会获得一个月的工资作为补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则赔偿半个月工资。2. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计...
没
签订劳动
合同赔偿多少
钱
答:
没有签订劳动合同,按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者
每月支付二倍的工资
。
即最高可以获得12个月的工资赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
解除
无固定
期限
合同
员工的
赔偿
标准
答:
解除无固定期限合同员工的赔偿标准具体如下:1、解除无固定期限劳动合同的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
未签订劳动
合同最多赔偿几
个月
答:
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下:1、用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起,
向劳动者每月支付二倍的工资
;2、双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。没签劳动合同用人单位...
未签订
无固定
期限劳动
合同
二倍工资
最多赔偿几
个月工资
答:
在符合签订
无固定
期限劳动
合同
的情况下,用人单位未签订合同的,应自应当签订之日起一年内按月支付二倍工资。若超过一年未签订,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二倍工资
赔偿
的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。1. ...
签订
无固定
劳动
合同
怎样
赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
没
签劳动
合同
最长可以要求
多少
个
月赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,
向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资赔偿...
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