55问答网
所有问题
当前搜索:
无劳动合同被辞退赔偿标准
没签
合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
未签
劳动合同辞退
员工如何
补偿
答:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿;2、未依法支付经济补偿金的,...
没有
签
合同辞退
员工
赔偿标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未签署
劳动合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没签
劳动合同被
无故
辞退
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
试用期
没有
签
劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
有
补偿
,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,
劳动
者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期
没有
签
合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没签
劳动合同
没交社保
被辞退
怎么
赔偿
答:
没签
劳动合同
没交社保
被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资
标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位
没有
向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没签
劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
老板
辞退
员工
没有合同
有
补偿
吗
答:
老板
辞退
员工
没有合同
是违法行为,是有补偿的。
补偿标准
计算如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
老板突然
辞退
员工
没有
签
合同
应当怎样
赔偿
答:
老板突然辞退员工的应当按照以下情形
赔偿
:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济
补偿金
,如果是因为
劳动
者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签合同被开除咋赔偿
公司口头辞退我怎么办
没签劳动合同被解雇的赔偿金
被单位劝退怎么谈赔偿
口头辞退怎么拿到证据
无劳动合同而解雇的赔偿
未签合同辞退员工补偿
不签合同被开除赔多少
不签劳动合同辞退赔偿标准