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新劳动法关于员工迟到的规定
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义,因此,这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定
。2.
尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定
,但公司可以制定相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且
扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1.
用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪的基本依据,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到的处罚
。2. 若员工的迟到违纪行为累计达到严重程度,用人单位可以依照合同约定与员工解除劳动合同。3.
根据《劳动合同法》第三十九条
,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
关于迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,
雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定
,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
员工迟到关于劳动法的规定
答:
1.
劳动法规定,用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据
。2. 对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权
按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
。3. 如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。4. 员工迟到关于劳动法的规定,主要包含以下几点:...
员工迟到关于劳动法的规定
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。上班迟到通常被视为违反公司规定的行为,但并非所有公司都将迟到纳入到可解除劳动合同的条款中。如果仅仅是禁止迟到而未将其作为解除合同的依据,公司可能难以依据劳动合同法解除劳动合同。工作后,由于...
迟到
早退扣工资法律依据是什么?
答:
迟到
早退扣工资法律依据是我国的《
劳动法
》及其司法解释。在我国的劳动者权益保护
的规定
中,
对于员工
来说,上班要按时按点是个人的任务,是公司的规定,在上班的时候必须要做到准时,不要迟到或是早退,以免给公司发展带来麻烦。 用人单位已经不能再根据规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3.
根据《劳动合同法》第三十九条的规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应依据考勤记录等证据确定
员工迟到的
情况,并有权根据劳动合同的约定,扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。2. 若
员工的
迟到行为持续且严重,用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济...
请问
新劳动法
中
关于
请假,
迟到的规定
?
答:
1.
劳动法
并未具体
规定关于迟到的
条款。2. 用人单位有责任依法制定和完善自身的劳动规章制度。3. 这些规章应确保劳动者的权利并规定其义务。4. 在制定涉及劳动者利益
的规定
时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位需通过
职工
代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
迟到
扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知
员工
。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3.
劳动法规定
,用人...
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