劳动法关于迟到的规定是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况，并有权在合同约定的范围内，扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。
2. 如果员工的迟到行为多次发生，且累计造成严重违纪，用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，仍然不改正。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者的工资中扣除相应的金额。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。