劳动法关于迟到扣款的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法规定，用人单位应依据考勤记录等证据确定员工迟到的情况，并有权根据劳动合同的约定，扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。
2. 若员工的迟到行为持续且严重，用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。
3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
4. 在执行扣除赔偿金时，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除赔偿金后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。