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新劳动法主动辞职工资结算
新劳动法主动辞职工资结算
的规定是什么?
答:
新劳动法主动辞职工资结算
的规定是:应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
员工
辞职
后
工资
发放规定
答:
根据《
劳动法
》的规定,用人单位应当在
员工离职
之日起的十五日内,为员工办理
工资结算
手续并支付工资。这是保障员工权益的重要措施,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。三、支付方式 支付工资的方式可以是现金,也可以是银行转账等电子支付方式。用人单位应当与员工协商确定支付方式,并在劳动合同中予以...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
1.
工资
支付形式:根据
劳动法
规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法
规定自己
辞职工资
怎么
结算
答:
虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、根据
劳动法
的规定,应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法辞职工资结算
答:
法律分析:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得
劳动
合同内的
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工离职工资结算
规定
答:
劳动法
关于
员工离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有关终止劳动合同的证明。如果是非员工原因被公司辞退的,用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。劳动法关于员工离职工资结算的规定是:用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且,用人...
劳动法员工离职工资结算
规定是什么
答:
法律分析:
劳动法员工离职工资结算
规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
劳动法辞职工资结算
答:
当员工履行了正常的
离职
、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月
工资
,待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。签劳动合同需要什么材料...
关于
劳动法辞职
后
工资结算
答:
工资
是用人单位依照法律法规的规定和
劳动
合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,除双方另有约定的之外,用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动...
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