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临时工劳动法辞职工资结算补偿
劳动法临时工辞职
经济
补偿
规定
答:
《劳动法》如何规定辞退临时工的补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》既赋予了职工绝对的辞职权,又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动...
临时工劳动法
辞退
补偿
答:
合约期内辞退的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
临时工
被公司开除,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济
补偿
金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 计算经济补偿...
临时工劳动法
规定
答:
按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。
用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资
,
解除劳动关系可以主张经济补偿金
。法律客观:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
单位十五年以上的
临时
聘用人员,单位辞退后,
劳动法
有什么
补偿
规定?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。”3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知,根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定,劳动者可以向公司主张1个...
临时
被辞退赔偿标准
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
给予经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《
劳动法
》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。 《中华人民共和...
临时工
,
辞职
后有
补偿
么?
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费),你就可以随时立即向用人单位提出紧急
辞职
(《
劳动合同法
》第38条),要求用人单位给你一次性结清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济
补偿
金(《劳动合同法》第46条)。
临时工
没签合同被辞退有没有
补偿
答:
法律分析:是有补偿的。
临时工劳动法
没有合同被辞退可以申请
劳动补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,
劳动法
怎样规定的?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向...
新
劳动法
对
临时工
的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
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