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劳动法辞职工资结算拖欠
劳动法
关于
离职工资结算
的规定
答:
劳动法
在
离职工资结算
方面还为员工提供了权益保障。如果雇主未按照规定进行工资结算或支付,员工有权向劳动监察部门投诉,并可以依法要求雇主支付
拖欠
的工资和相应的赔偿。此外,劳动法还规定了雇主在离职工资结算中不得扣除员工的合法所得,如加班费、奖金等。四、特殊情况下的离职工资结算 在某些特殊情况下...
劳动法离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得
拖欠劳动
者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
后不发
工资
违法吗?
答:
一般来说,
离职
后不发
工资
是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式,向劳动者支付工资,不得
拖欠
或者少发工资。如果用人单位拖欠或者少发工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果离职...
劳动法离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
规定,员工离职时,公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由
拖欠
或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
离职
公司
拖欠工资
多久可以要求赔偿
答:
离职
公司
拖欠工资
30天可以要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内
结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内...
员工
离职工资结算
规定
答:
用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
关于员工
离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有关终止劳动合同的证明。如果是非员工原因被公司辞退的,用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。...
离职
后,公司不给我
结算工资
,我该怎么办?
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
离职的
时候压的
工资
会发吗
答:
压的
工资辞职
后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。一、被开除以后还有工资吗被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
员工
离职工资结算
规定
答:
一、员工
离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得
拖欠劳动
者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内
结算工资
,超过三十天即构成
拖欠工资
。如果单位确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时不能及时支付工资,可以与工会协商...
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