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政府政策性别歧视
女士优先的真正原因是
歧视
女性吗?
答:
"女士优先"
政策
通常是出于对过去对女性的社会
歧视
的反思和纠正的目的,而非歧视女性。这类政策的背后往往是为了促进
性别
平等,纠正在过去女性受到的不平等对待。这可以体现在多个领域:就业平等: 一些公司可能采取女士优先招聘的政策,以促进在工作场所的性别平等。这并非歧视男性,而是为了弥补以往对女性在职...
深圳经济特区
性别
平等促进条例
答:
(四)拟定消除
性别歧视
的
政策
;(五)受理并按照规定办理有关投诉;(六)法律、法规规定的其他职责。第八条 市人民
政府
(以下简称市政府)在编制国民经济和社会发展规划时,应当明确促进性别平等的目标和策略。市性别平等促进工作机构可以组织编制市性别平等发展专项规划,经市政府批准后发布并组织实施。第...
性别歧视
的内容是什么?
答:
性别歧视
指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出,性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《...
女性就业
性别歧视
问题有哪些?
答:
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩
政策
实施以来,女性就业
歧视
问题进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场
性别
差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为6...
如何应对就业单位的
性别歧视
?
答:
首先,什么是就业
歧视
?无论是应聘期间或是入职之后,用人单位基于各种包括
性别
、年龄、宗教、身体健康等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定,妇女...
浅谈职业
性别歧视
的社会
政策
建设
答:
消弭职业
性别歧视
的社会
政策
建立 1.公共政策的鼎力支持。一些兴旺国度为促进女性就业实行积极的劳动力市场政策值得自创,包括职业教育和培训政策、失业保险政策、职业引见和指导政策、公共就业工程等政策。美国(“一揽子职业中心”)、法国设立特地机构展开针对性的培训和就业指导。很多兴旺国度积极介入女性就业,...
法律第几条规定企业不应有
性别歧视
?
答:
企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民
政府
依法作出处理:(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;三、再根据《中华人民共和国劳动法》第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、
性别
、宗教信仰不同而受
歧视
。
就业中的
性别歧视
主要表现在哪三个方面?
答:
如果
政府
部门就这样的歧视,那肯定在企业的招聘中,歧视是完全存在的。虽然有劳动法,但这个法没有较大的约束力。(二)
性别歧视
。在就业中,部分单位在招聘中限制女性的就业比例,觉得女生以后会结婚生子,容易耽误工作时间,所以一般对女生的招聘热情不高,特别在制造业,女生就业的职位实在少,在文职和...
你怎么看待当今社会的
性别歧视
?
答:
几百年来,民主、平等越来越得到重视,世界各国在提高女性地位的问题上花费了大量的心思,各
政府
部门也纷纷出台各式各样的
政策
,提高女性在各方面,无论是家庭、工作、生活、社交中的地位。拿新中国来讲,反封建之后,社会对女性的封建压迫减轻了,或者基本消除了;改开后妇女出现两极分化,富裕城市的白领...
对女性的就业
歧视
答:
横向:行业间,女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向:越是往上的管理层,女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中,在国家机关同样存在。
政府
要加大对用人单位的监管,加大
性别歧视
的查处力度。尤其是国有用人单位要增强法律意识,带头遵纪守法,树立促进就业公平的大局意识。
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