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政府政策性别歧视
面试遭到
性别歧视
怎么办?
答:
2.《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、
性别
、宗教信仰不同而受
歧视
。3.《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条,国家保障妇女...
劳动力市场就业
歧视
类型有哪些
答:
一、工资收入
歧视
。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在...
新妇女权益保障法亮点
答:
亮点二 突出人身和人格权益的重要地位 将第六章“人身权利”前移作为第三章,并将章名修改为“人身和人格权益”,强调妇女的人格尊严不受侵犯。强调禁止进行非医学需要的胎儿
性别
鉴定和选择性别的人工终止妊娠,规定医疗机构施行有关医疗活动时,应当尊重妇女本人意愿。规定
政府
及有关部门、村民委员会、...
你如何看待职场中的
性别歧视
?
答:
虽然在新世纪的工作中,性别差异带来的影响已经在慢慢减少,但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中,不出意外地一些工科类专业是
性别歧视
的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业,即便是同职位,男生工资也会更高一些,女生的晋升通道相对封闭,大多数女生工作几...
就业
歧视
的现象
答:
改革以来仍然存在着并常常被强化的劳动力市场分割,反映了城市居民的利益要求,并主要通过地方
政府
的
政策
实现。忧虑的城市居民通过各种游说活动,诱致出政府保护(歧视)政策,导致资源配置的低效率。2、
性别歧视
应该承认中国在消除性别歧视,促进两性平等方面的成绩是有目共睹的。在就业男女平等、保障妇女权益...
女性在工作岗位上会受到怎样的
歧视
?
答:
工作上存在的歧视很多,
性别歧视
算是比较常见的。现在虽然是一个提倡男女平等的社会,但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视,他们没有明确的说不要女性,但给女性的工作机会却更少。女性歧视中最常见的就是质疑工作能力,人们认知里往往女性更加感性,做事犹豫,容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低,所以...
女性求职时如何避免遭遇职场
性别歧视
问题?
答:
公平招聘:企业应该建立公平的招聘标准和程序,不
歧视
任何人,遵守国家的法律和规定,不得以种族、
性别
、宗教、年龄、婚姻状况等因素为依据拒绝招聘任何人。加强教育:多宣传反对就业歧视的相关法律法规和
政策
,加强培训和宣传,使人们了解公平就业的重要性,并积极开展反就业歧视教育活动。监督和维权:监督机构...
星巴克开始对女性“
性别歧视
”了吗?
答:
不是,原因如下:这是个性化服务而已,也没有感觉到那些被网友指的
性别歧视
问题。而是感觉到了给女性一个更单纯方便的环境。而且店也不大才20多个位,开设者有权这样选择。那些质疑,指其开设这种区别开性别的网友纯粹就是闲的无聊。不予理会就好了。性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不...
星巴克是
性别歧视
吗?
答:
在一些国家(如澳大利亚、英国、美国)的反
性别歧视
相关法律中,把性别的含义拓展到“多元性别”,即基于性别认同(包含跨性别、间性人等)、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由
政府
行为(如法律、
政策
)产生,也可以通过个人行为(如言语、行为)产生。笼统来说,性别歧视是父权制的结果。对...
职场
性别歧视
现象广泛,如何更好帮助女性在职场中发展?
答:
女性在职场当中生存很难,因为职场当中确实存在一些
歧视
隐性的现象。我觉得要帮助女性在职场当中更好的发展应该给女性提供更多的机会,并给完善法律制度。一、要帮助女性在职场当中得到更好的发展,应该给女性提供较好的就业机会。我们在职场上工作的时候会发现有些企业在发布招聘需求的时候明确要求职位需求是...
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