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提辞职一个月还没找到人可以走吗
辞职
报告批了
一个月
了
还没找到人
不让走怎么办?
答:
辞职报告批了一个月了,还没有找到人,
不让走,那你就不要管他,直接走就可以了
。劳动法有规定,想离职,只需要提前一个月交上辞职报告后,不管公司领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
提前
一个月辞职没
有招到
人可以走吗
答:
法律分析:可以走的
。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我提前
一个月
交了
辞职
报告,但单位一直
没有找到
新人接替,我
可以走吗
?
答:
可以
。有没有找新人接替工作是用人单位的职责。即使没有新人接替,你也可以将手里的工作暂时交接给其他人。但是,前提是,你得让用人单位给你办完离职手续再走,否则有的手续该转没转是一方面,如果被单位反咬一口说成你不做工作交接或者旷工那就得不偿失。总之,自己这一方的工作一定要严谨。
提早
一个月辞职
,但
没人
交接,
可以走人吗
?
答:
提出离职公司不放人,
只要是办过正当离职手续可以走人
。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
是不是打
辞职
报告
一个月
后就
可以走
没有招到人也
能走吗
答:
可以走
,但是有几个前提,请记住:①要有公司HR收到你的辞职信的证明:如签收记录、邮件收到回复,你把这些要截屏或保存下来;②确认你是否和公司签订了除劳动合同之外的合同、协议之类的全部处理清楚了,比如培训协议、购车购房补助协议等;③作为职业人要把工作交接表提前做好,相关信息、资源(客户的...
若
辞职一个月
了 一个月后未招到人老板是否结工资放员工走
答:
根据“劳动法”规定,员工自上交“
辞工
书”之日起(不管工厂同不同意你辞工)满
一个月
,如工厂不予以发放工资,都可向当地劳动部门申请劳动仲裁,只要你的辞呈日期到了,你们老板应当按照劳动法
辞职
结算工资规定结清工资让你走,如果他以招不到人而拒绝结清工资不让你走,而且说如果你要走他算你辞急工...
辞职一个月
公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
答:
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,到期后无论老板同意与否,你都
可以走
人,与公司的合同终止,劳动关系解除。但诚如你所说,你只是口头当面和老板、老板娘说
辞职
不做了,一旦他们否认,你可能就很被动了。所以,建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜,...
提交
辞职
报告
一个月
,公司人没招到,
可以走吗
?
答:
如果单位在
一个月
内没有批准
辞职
,您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。先向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的区县级法院提起民事诉讼。至于公司是否招到人,与您的辞职无关,不构成是否批准您辞职的理由。我建议您和单位办理完辞职手续再离开,不要...
提前
一个月辞职没
有招到
人可以走吗
?
答:
按照正常流程是可以的了,但是有些小公司没有交接的人是不愿意放人离开也是正常的,这个就看你个人了,如果过意不去就再坚持一下,等到有人交接,但是真的不想坚持也没事,是可以离开的,毕竟人都要生活为自己多考虑才是出路。
辞职
提前
一个月
通知了,一个月后他找不到人,这怪我吗?我
可以走吗
答:
辞职
的话,一般都是有流程,你
一个月
通知他了,那么在之后,你要给他呈现辞职报告,让他签字同意;如果你们单位没有特殊的流程的话,你需要在到达的时间提醒他,并准备离开,这样比较好
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一旦离职这辈子你可能定型了
提辞职一个月公司不让走