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提前被辞退工资怎么算
公司
无故忽然
辞退
员工
怎么算工资
?
答:
公司
无故忽然
辞退
员工是非法辞退,之前未结清的工资要支付清楚,另外要给员工双倍经济补偿,根据员工入职年限,满1年支付2个月工资,这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。 一、公司无故忽然辞退员工
怎么算工资
?若公司是无合法理由辞退员工,是违法...
公司辞退
员工
工资怎么
结算
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、违法
辞退
职工的补偿金
怎么计算
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
辞退
员工
提前
30天通知赔偿金
怎么算
答:
赔偿金主要依据员工的
工资
、工作年限以及具体的
辞退
原因等因素来决定。一、赔偿金
计算的
基本原则 在辞退员工时,企业通常需要
提前
30天通知员工,这是对员工的一种尊重和保障。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业还需要支付一定的赔偿金给员工。赔偿金的计算主要基于员工的月工资、工作年限以及...
被
公司辞退工资怎么算
的
答:
被
公司辞退工资
按照劳动合同规定的标准
计算的
,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被
公司辞退工资怎么算
的
答:
被
公司辞退工资
按照劳动合同规定的标准
计算的
,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被
公司辞退工资怎么算
答:
一、被
公司辞退工资怎么算
1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
工作不满半年
被辞退怎么算
补偿
答:
工作不满半年
被辞退
按一年
计算
赔付半个月
工资
的经济补偿。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、单位辞退员工,
提前
一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿...
被工厂
辞退工资怎么算
答:
劳动者
被辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
被
公司辞退工资怎么算
的
答:
被
公司辞退工资
按照劳动合同规定的标准
计算的
,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
不满一个月被
公司辞退
,
工资怎么计算
?
答:
按出勤的天数
算工资
,因为没满一个月,只能按天数算。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
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