55问答网
所有问题
当前搜索:
提前被辞退工资怎么算
不满一个月被
公司辞退
,
工资怎么计算
?
视频时间 00:51
工作16天
被辞退工资怎么算
答:
员工
被辞退
,
工资
按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来
计算
。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业...
被辞退
的赔偿标准
答:
被辞退
的赔偿标准具体如下:1、公司正式员工,若被违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;2、劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被
公司辞退工资怎么算
答:
被
公司开除了工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有
提前
一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被辞退工资怎么算
答:
被辞退工资
的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
辞退
补偿是按基本
工资
还是到手工资
答:
经济补偿金按合同终止前12个月的平均
工资计算
。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。
公司辞退
员工时,
薪酬
的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
被
公司辞退
,能拿多少钱
答:
是什么?
怎么算
? N就是你在
公司
工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法
辞退
V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有
提前
30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄...
被辞退
了
工资怎么算
答:
1、
工资
支付到你工作的最后1天;离职时支付;2、如果未签订劳动合同,还可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资;3、如果你不存在过错,还可以要求支付1个月工资的赔偿金。
试用期没过
被辞退
了
怎么
结算
工资
答:
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。一、试用期
被辞退工资怎么算
1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用...
被
公司辞退
了
工资怎么算
答:
法律分析:被
公司辞退工资
按照劳动合同规定的标准
计算的
,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜