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拿到离职单离职有时间限制吗
离职
必须待满一个月吗
答:
法律分析:必须。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,离职必须待满一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
离职单拿到什么时候
可以走
答:
离职单拿到办理工作交接后可以走
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2、提交辞职申请:员工应书面提交辞职申请,并包括离职原因、离职日期等信息;3...
公司办
离职
手续国家有规定多长
时间
办完吗?
答:
一般是十五日内办完
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析办完离职手续的具体时间视用人单位人力资源工作流程而定。...
离职期限
有法律规定吗
答:
《劳动合同法》对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的,
没有时间的限制
。但是如果是正式员工的话,必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。一、《劳动合同法》离职时间有规定吗? 《劳动合同法》对于离职的时间是有一定的规定的。 《劳动合同法》第三十六...
员工主动提出
离职有时间限制吗
答:
法律分析:有限制
。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
正式工
离职
必须要等一个月吗
答:
工厂
离职
是必须要等一个月。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职,自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的...
劳动法规定
辞职
要提前三十天吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职
申请书
有时间
效应吗?
答:
没有!超过一个月,你就已经和公司解除劳动关系了,公司不给你办理
离职
手续就是违法的严格来讲,比如:公司收到你的离职申请,明确了你要
辞职
的信息。你
什么时候
可以离职这个具体
时间
其实可以和人力资源部协商,可以协商在12月31日,这样对人力资源核算工资也有好处,省去了很多麻烦的。
提交
辞职
书后是否必须马上
离职
?
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了
离职
信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧,同时做好相应的交接工作。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的
时间
安排相关人员接替你的工作。公司无论什么...
离职是从
拿到离职
证明那天算起,还是离职申请单签核完成那天算起?_百 ...
答:
从法律严格定义讲员工
离职
是按公司开具离职证明上面写的
时间
。员工离职通常要到30天后办理离职手续、考勤统计、结算工资,然后才是开具离职证明,时间为当天。
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