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一定要30天才能离职么
辞职一定要
等
30天吗
视频时间 01:43
辞职一定要
等
30天吗
答:
【法律分析】:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。但交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
提
离职
后
一定要30天才能
走吗
答:
【法律分析】不是的,其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。【法律依...
辞职一定要
等
30天吗
答:
一、辞职一定要等30天吗1、辞职并不一定要等30天
。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
离职必须
满
30天吗
答:
法律分析:离职不一定需要届满三十天
,要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的,那么劳动者可以通过书面的形式,提出解除劳动关系。劳动者递交完辞职信后,劳动者就可以立即离职了,不需要经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民...
员工
一定要
提前
30天
提
离职吗
答:
法律分析:不
一定
,如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人...
提
离职
后
一定要30天才能
走吗
答:
根据华律网查询得知:
辞职
不一定是需要呆满
三十天
的,
可以
与单位协商让自己的提前
离职
,但如果单位不同意的话,那么就
一定要
到时间届满之后
才能
办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后,可以...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职
不
一定要
等
三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都
可以
立马辞职走人,并不需要提前
30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
辞职一定要
满
30天才能
走吗
答:
一、
辞职一定要
满
30天才能
走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职
不
一定要
等
30天
。劳动者
可以
与用人单位协商提前
离职
,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后
才能
办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
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