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招聘制和合同制的区别
招聘工和合同工
性质上
有什么区别
答:
回答:
招聘工
就相当于原先的临时工,而
合同工
就相当于正式工,两者性质不一样,待遇也不一样。
聘用工与合同工的区别
答:
2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中
,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式...
聘用制和合同制有什么区别
答:
一、聘用制和合同制有什么区别1、聘用制和合同制的区别如下:(1)适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;(2)
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为...
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位;2、政府干预程度不同。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、
管理监督部门不同
。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导...
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聘用制和合同制的区别
视频时间 01:02
聘用制和合同制的区别
答:
法律分析:1、
合同制
适用的主体为公司、企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的。聘任
制合同
会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;3、
管理监督部门不同
。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位...
用人单位的聘任
制与合同制有什么不同
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。聘用制主要适用于事业单位,如学校、科研机构等,而合同制则适用于企业等组织。2、政府干预程度不同。事业单位在聘用制中,政府干预的程度相对较高,因为它们通常从事非营利性的社会服务活动。相比之下,企业等组织在合同制中,更多地遵循市场规则。3、合同...
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。
聘用合同
实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策
的区别与
衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的...
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