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招工多少岁不算童工
禁止使用
童工
规定
答:
第二条
童工是指未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。第三条 劳动行政部门会同工商...
什么叫
童工
答:
1992年4月30日生、2008年5月1日用工,已经16周岁,不是童工
。但还是未成年工,未成年工是指
年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者
。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如:没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。并应采取的政策和措施确保...
工厂
招工
最低
年龄是多少
答:
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁
,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案,建议不要招录18岁以下的因为18岁以下的属于未成年人,可以适用未成年人的特殊保护。《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16
...
招工年龄
限制
答:
法律主观:用工年龄限制:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
,文艺、体育和特种工艺单位除外;一般的男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,依法享受基本养老保险的劳动者。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
招工年龄17岁算童工
吗
答:
首先要确认,
17岁不属童工
,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指
未满16周岁
的用工,未成年人是指未满18周岁的人,设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定:18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人,18周岁以下的均是属于未成年人。但...
禁止用人单位招用
未满16周岁
答:
二、招工人的法定年龄是十六周岁以上,具体情况如下:
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。总而言之,雇佣童工的处罚需要分情况判断。我国禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行...
童工
指的到底
是多少岁
???
视频时间 01:53
童工
怎么举报
答:
经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣
童工
的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。年满16岁未满18岁工作算违法吗?1、不违法。2、根据我国有关
招工
制度规定,未成年工是指16
周岁
至18周岁的少年工人,也就是说我国最低就业
年龄
为十六岁;3、年满16...
雇佣
童工
犯法吗
答:
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
所谓童工就是指未满16周岁
,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满...
供应商是否懂得有关
童工
的法规规定并制定有效的
招工
程序以识别童工
答:
1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民非企业单位或者个体工商户均不得招用
不满16周岁
的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,...
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