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招工在劳动局的批复前还是后
八_年企业招录集体职工不需老动部门批准吗
答:
不需要,86年以后需要
。1986年企业自主招正式员工肯定要经当地劳动局审批,当年还要调人事档案到厂里,程序都是比较正规的。当然,如果只是聘用临时工的话,就比较随意了,这就不需要审批了。但是国营企业招正式员工,需要首先向当地人事劳动局报批,得到人事劳动局批复以后,才可以招收工人。
招工
表需
劳动局
盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
答:
招工
表:至关重要的
劳动局
认证与档案存档 在上世纪八九十年代,想要进入企业工作,一张印有“招收合同制工人登记表”或“合同劳动制工人招收录用审批表”字样的招工表是必不可少的。这张表由劳动局权威印制,申请人亲手填写,经过单位盖章确认后,还需经劳动局审批并盖章确认,或是使用鉴证专用章,...
劳动局
备案的
招工
己审批表给复印吗
答:
在备案后,用人单位需要复印备案表格,以备日后需要
。因此,可以得出结论:劳动局备案的招工审批表需要复印。
什么时时候单位
招工
不需要
劳动局
备案
答:
题主是否想询问“什么时候单位
招工
不需要劳动局备案”?劳动合同签订后。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
在劳动
合同文本上签字或者盖章生效,双方劳动合同签订后,可免除
劳动局的
备案。单位,指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门...
国企
招工劳动局
有备案吗
答:
法律分析:现行法律并未规定需要
去劳动局
备案,备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份,企业盖章、劳动者签字或者盖章,当然,摁手印可以,但不是必须。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
单位
招工
如何办理
答:
要本人把档案转到街道 街道给本人开求职证交单位 单位凭求职证 去所属
劳动局
就业科 领
招工
登记表(一竖三横) 单位盖章(个人将档案再从街道提出来) 后 劳动局盖章 并将横表一张交劳动局备案 凭表将档案转至单位集体户内 交将一竖一横二张表放到个人档案内注:去之前咨询各区县劳动局 有就业科...
社保必须先办
招工在
转入吗
答:
分情况,大体可以概况为,先到就业服务中心,办理就业备案的开户,再给员工办理就业备案;接下来到社保中心办理开户,随后办理员工的社保增员。考虑到各地区有部分的差异,具体的材料可能会有一定的差异,不过大的方向都是一样的。你根据这个思路办理就可以了。一、办理用工登记:1、
到劳动
保障政务大厅一...
1995年之前劳动法出台之前的
招工
是否需
劳动局
盖章
答:
不需要。有的人认为双方
在劳动
合同上签字盖章
之后
,必须还要当地的劳动部门盖章,否则的话就不会生效,但这其实是受了以前规定的影响。根据当前最新的法律规定来看,已经不需要
劳动局的
盖章鉴证了,所以如今的劳动合同,并不要求在当事人都签字或盖章之后,还要劳动局来盖章。
用人单位招人是否要通过
劳动局
答:
政府单位与单位用工关相涉的时候有三:1\营业执照的年检时,会审核本年度该单位的用人情况,劳动合同签订情况,社保缴纳证明情况.否则不予年检通过.2\单位与个人签订劳动合同时,双方签字后,还需拿到当地
劳动部门
鉴证.3\如果单位属企事业单位或政府部门有独立的人事权,可保管员工档案,否则,需通过代理公司办理...
通过
劳动局招工的是
正式员工吗
答:
实行合同制
之后
,就不再经过
劳动局
审批,用人单位直接可以录用,签订劳动合同即可,也不存在视同缴费年限,所以,现在没有
招工
表,现在大学生都是合同制,按照缴纳养老保险计算缴费年限,只要缴纳养老保险,达到退休条件,就可以办理退休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
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