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1995年之前劳动法出台之前的招工是否需劳动局盖章
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第1个回答 2022-07-28
不需要。
有的人认为双方在劳动合同上签字盖章之后,必须还要当地的劳动部门盖章,否则的话就不会生效,但这其实是受了以前规定的影响。根据当前最新的法律规定来看,已经不需要劳动局的盖章鉴证了,所以如今的劳动合同,并不要求在当事人都签字或盖章之后,还要劳动局来盖章。
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劳动局招工
手续什么时候取消的
答:
1995年。根据查询劳动局官网得知得知,
1995年颁布《劳动法》后,全员实施劳动合同制,政府不再计划调配用工制度,作为劳动保障部门,不再办理招工备案手续
。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
80年新
招工
表上盖有
劳动局
章,上面人社部认可吗
答:
认可
。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”,上个世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制,本人亲笔填写内容,然后单位盖章确认,劳动局审批后签署意见并加盖公章。我国国情复杂,尤其是上个世纪恢复高考之后,企业用工比较混乱,不同省...
2003
年招工
还
需要
通过
劳动局盖章
审批吗?
答:
根据查询相关信息公开显示,
不需要劳动局的盖章鉴证了
,所以如今的劳动合同,不要求在当事人都签字或盖章之后,还要劳动局来盖章。用人单位和劳动者签订劳动合同,不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系,一定要签订合同,劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效,也不需要备案。
招工
表
劳动局
没
盖章
有效吗
答:
法律主观:劳动合同没有
劳动局的盖章
,但有用人单位与劳动者的盖章签字的,仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的,之后生效的合同文本由双方各执一份。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
招工
表
劳动局
没
盖章
有效吗
答:
法律分析:招工表上单位没盖章、劳动局没盖章,那就是没有效力
的招工
表,社保部门不会认定的,因为在计划经济时期,用工有严格的指标控制,必须经过劳动部门审批,才能增加工资费用。连大集体招工都
要劳动局
审批。档案里是否有转正定级表,如果那上面有入厂时间、有
劳动局盖章
,也可以作为参加工作时间的...
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