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招人单位和用人单位区别
事业单位的
招聘
考试是
用人单位
自己想
招人
,就上报请求考试,然后就随时安 ...
答:
不是这样的,应该是先报编委办审批,核定编制情况,然后县市主要领导同意之后,报上一级人事部门审核,同意后,由当地人事部门组织统一
招聘
。这个不是哪个
单位
可以自己单独招的。
上海
用人单位招人
的高峰期是?
答:
9、10月份,一般来说这段时间
招聘
的都是中高级人才,也有一种说法叫做金9银10,指的就是这段时间!
年年
招人
,年年流失,是什么原因困扰
用人单位
?
答:
年年公司都在
招人
,但是每年招来的人都会流失,到底是什么原因困扰着
用人单位
?其实用人单位一直都是非常的困惑,我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性,到底有没有一个竞争性,如果这家公司的工资也不是特别高,又不能让大家看到未来的话,那么人才肯定就会流失了。就像马云,当时他...
用人单位
在
招人
遇到非重点大学的学生时是如何看待的
答:
学历是一个门槛,工作中重要的还是你的能力,你为公司创造的价值
offer与合同
答:
因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,
用人单位
能否给你解决户口,这点非常重要。 对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。 外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的
差别
,像IBM、华为每年就能拿到...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣
招人
,原因有哪些?
答:
其次就是
招聘
这些员工能够有效的降低他们的各种成本,因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了,而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些
用人单位
,他们组承担的成本相对来说还是比较低的,而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本,因为...
现在
用人单位招人
多看中本科学历怎么看
答:
这个是因为找人
单位
多数不是科研院所,所以只要求本科毕业就可以了,因此对本科毕业的院校就做出了诸多的条件限制,比如985,或者211,或许老牌全国重点大学等。由此形成了不成文的习惯什么
招聘
都看本科出身了。将来的双一流推行之后,应该会出现招聘只看双一流了。
毕业季来临,
用人单位
看第一学历
招人
公平吗?
答:
作为
用人单位
,应给毕业生更多的机会,让他们展现自己的优势。作为
招聘
成本来说,花费的时间跟培养时间相比,往往更节省公司成本。总结用人单位的考虑,更多的结合他们招聘成本,还有时间问题。毕竟很少有单位,会花费长时间去整理招聘过程。他们更多的希望,快速准确的找对合适的人才。但第一学历更多的是属于...
你觉得
用人单位
只看第一学历
招人
公平吗?
答:
但社会就是复杂且残酷的,我们不可能要求所有的事情都一律公平,世界上本没有绝对的公平,当大部分人都能够接受它的存在,说明它存在一定的合理之处。所以,我是赞成
用人单位
的这一举措的。先看第一学历,可有效选拔可用人才!对于用人单位而言,他们的HR在
招聘
你的时候,肯定是没办法在第一时间就明确你...
劳务公司以
用人单位
的名义
招人
签订的合同有效吗?
答:
如果派遣公司
与用人单位
有合法的约定是可以的。但是派遣公司以欺诈方式骗员工签劳务合同就是违法的,是可以被撤销的合同,应当认定为合同无效。《劳动合同法》第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
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