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拖欠工资赔偿25还是50
超过三个月不发
工资
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿
标准
答:
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,
另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
拖欠工资
超过30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
。法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为,...
拖欠工资
一年了有什么补偿
答:
拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下
,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。如果用人单位拖欠工资满一年,劳动行政部门可责令其限期支付,单位还继续拖欠的,应当责令用人单位对劳动者进行赔偿,赔偿的标准为...
拖欠工资
双倍
赔偿
依据
答:
法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额
50
%以上100%以下标准向劳动者加付
赔偿
金。综上所述,用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以要赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、...
拖欠工资赔偿25
%
是
哪条法律
答:
法律主观:
25
%
经济补偿金
的情况:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
50
%经济补偿金的情况:用人单位 解除劳动合同 后,未按规定给予劳动者经济补偿的。法律客观:《 劳动法 》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠
一个月
工资赔偿
多少
答:
法律主观:
拖欠工资
按照工资报酬的
25
%
赔偿
,并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径...
拖欠工资
补偿标准什么
答:
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,
拖欠工资
一般说的补偿,也就是这里应发
工资50
%-100%的赔偿金。 一、拖欠工资补偿最新标准是什么1、《...
不按时发
工资
劳动仲裁怎么
赔偿
答:
责令用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第...
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