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拒绝增加工作量被开除
拒绝
做
增加
的
工作量
而被公司
开除
,怎么赔偿?
答:
合同期内,单位单方解除劳动合同,应该:1、支付你一个月工资的经济补偿金(按
工作
年限,每年支付一个月工资,不足一年超过半年的按一年算);2、单位单方解除合同,应提前一个月通知你,没有提前通知的,还应支付你一个月工资。3、如果没有给你交社保,应给你补缴社保。
工作量增加
,安排不合理,不做就要
被开除
吗?
答:
如果你认为
工作量增加
了,没有给你适当的安排,你是可以有权利
拒绝
不做的,但是如果你没有完成必要的工作,肯定会
被开除
。
职场中如何
拒绝
加班
被开除
?
答:
讨论
工作量
、时间管理和资源分配,以确保工作任务能够在正常工作时间内完成,避免需要加班。提供替代方案:在
拒绝
加班时,提供替代方案或解决方案可能会有助于减轻负面影响。您可以提议分配工作给其他团队成员、重新安排工作流程或寻求自动化或工具的帮助,以
提高
效率并避免加班。强调工作成果和绩效:展示您的工...
对于
拒绝
了强制加班的要求被炒鱿鱼的员工,你怎么看?
答:
公司以员工
拒绝
加班为由给予处分或解雇属违法行为,拒绝加班
被开除
,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
拒绝增加工作量被
公司
开除
,需要得到怎样的赔偿?
答:
合同期内,单位单方解除劳动合同,应该:1、支付你一个月工资的经济补偿金(按
工作
年限,每年支付一个月工资,不足一年超过半年的按一年算);2、单位单方解除合同,应提前一个月通知你,没有提前通知的,还应支付你一个月工资。3、如果没有给你交社保,应给你补缴社保。
公司故意给我
加大工作量
逼迫我辞职怎么办?
答:
1、
增加工作量
不接受,
被辞退
,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
试用期内员工
拒绝
加班
被辞退
能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉 1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工
拒绝
加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的 2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来
辞退
员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗...
员工不接受
工作量增加
是违法的吗
答:
员工不接受
工作量增加
不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以
拒绝
的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而
辞退
劳动者的,则属于 违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求单位支付双倍的 经济补偿金 。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反...
公司在原有的基础上给我们
加工作量
但是不加工资,
拒绝
之后被公司
开除
了有...
答:
看以什么理由
开除
,如果不是违反劳动纪律,都可以拿到补偿。
增加
了
工作量
,如不接受,是否可以
答:
法律主观:员工不接受
工作量增加
是不违法的。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的,劳动者有权
拒绝
。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
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