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抵扣残疾人就业保障金
残保金减免政策
答:
实行分档征收政策,在2020年1月1日至2022年12月31日期间,对于实际安排残疾人就业比例达到1%(含)以上的,按“本期应纳费额”的50%计算减免费额;对于实际安排残疾人就业比例低于1%的,按“本期应纳费额”的10%计算减免费额法律依据:《关于2021年用人单位办理
残疾人就业保障金
申报年审和缴费的通告》...
二级残疾证可以
抵扣
多少
残疾人
保证金
答:
66.67元。二级残疾证是认定
残疾人
及残疾类别、等级的合法证件,二级残疾证可以
抵扣
66.67元残疾人保证金,
残疾人就业保障金
简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残保金减免优惠政策2022年
答:
残保金减免优惠政策2022年包含4个方面,并结合新出台的政策进行解读如下:一、对
残疾人就业保障金
实行分档减缴政策用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按...
一个
残疾人
能免多少人残保金
答:
如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可),则:(300元187.5元综保)×12月5850元18000-585012150元,即如果录用一个外地残疾人,每年可以节省12150元。相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。3,注意,
残疾人就业保障金
各地的比例不同,按比例计算不足...
残保金减免优惠政策
答:
残保金减免优惠政策具体如下:1.自2020年1月1日起至2022年12月31日,对
残疾人就业保障金
,实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。2.残...
残疾人就业保障金
是否允许税前扣除
答:
残疾人就业保障金
是属于税务局代为扣款的一个项目,上允许税前扣除的。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金可以直接计入管理费用,允许税前扣除。
残疾人就业保障金
优惠政策
答:
”
残疾人就业保障金
减免中1、注册之日起三年内,人数不足30人(含30人)的小微企业可以免缴残保金。2、按照规定比例安置残疾人就业,用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。各城市残疾人就业保障金最新政策目前,我国各地都没有针对个人发放...
残疾人保障金
减免政策2023
答:
政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号) 2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80% 3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整
残疾人就业保障金
征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策...
残保金如何减免?如何计算?
答:
1、自工商登记注册之日起3年以上,对安排
残疾人就业
未达到规定比例、在职职工总数30人以上(含30人)的 企业, 必须缴纳
保障金
。2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。如果以上都满足 企业减免残保金唯一方式是 按比例安置残疾人 三、根据成都残保金规定,成都残保金计算公式如下:保...
公司有
残疾人
,可以减免残保金吗?
答:
岗位外包后,企业员工和企业形成劳动主体隔离,不计入企业总人数中,通过这种形式减少企业员工人数,既不会损害企业的利益,也不会损害员工的权益;二、与专业团队合作,安置
残疾人
。有的企业不想岗位外包,或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人,仍需缴纳部分残保金,选择与相关专业团队合作。
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