55问答网
所有问题
当前搜索:
找工作猎头和hr哪个成功率高
同样是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹?
答:
因为猎头的敏锐性会比HR更高一些
,当猎头在寻找人才的时候,总是能够连接企业的特性和人才的魅力,将它们互相连接起来,从而会给公司带来很大的能源动力,让人才储备变成工资发展的重要动力。而HR在这方面会显得比较弱势一些,因为他们基本都是在公司内部工作,而且有的时候是被动性的去面试别人,通过自己打...
同样是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹
答:
猎头
的
工作
任务比人力资源的工作任务要重得多,对他们的要求也要比人力资源的要高。看过胡歌新拍的电视剧《猎场》的就会知道,猎头猎人是要有极高的眼光的,得要有明锐的嗅觉和足够的能力。人力资源是人家来找你,而猎头则是你要去挖人,而且还得要挖得对,毕竟你挖的人也是人中龙凤。
猎头
做招聘为什么比
HR
效率高呢?
答:
猎头做招聘比HR的效率高
,只是体现在某些岗位上。比如一些高端人才跟特定领域的人才。HR是企业内部的员工,相比猎头会更加了解企业需要的什么样的人,但是她们本身的招聘效率在某些岗位却难以达到猎头的,主要原因有:企业HR负责的岗位有很多,精力有限。每个公司的负责招聘的HR人均都要负责6-7个岗位,这样分...
为什么同样是做招聘的,
猎头
招人比
HR
快?
答:
并且猎头公司大多专注于某个行业的招聘工作,在寻找人才的工作上,
猎头公司相对更高效、精准,方式更多,目的性更强,所以更容易成功
。 版权声明 作者:黄兰兰,国家人力资源管理师及企业培训师师,十多年人力资源从业经验;在多家人力资源专业网站发表原创文章。 本文系原创,转载请联系后台授权,猎聘人才官保留文章之所有权利。
同样的是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹
答:
因此,猎头们会想尽一切办法来推进候选人的成功入职;
HR的选择空间更大
,他们只需要在众多求职者中选择一个最适合公司岗位的就可以了,即使没有完成招聘的任务,HR也不会受到太大的惩罚。也正因为HR的职责范围更广,因此与猎头相比,HR在招聘工作中常常不会使出全力。招聘对象不同 即便只谈招聘工作,...
找工作
是直接
找HR
好,还是
找猎头
?
答:
你好,就我个人而言,我觉得通过
猎头找工作
以及自己直接去找工作,其实是各有利弊的。首先,通过猎头去找工作肯定需要一定的费用。而且猎头说的是真是假,也需要你自己去判断,没办法百分百的相信猎头。毕竟猎头有时候也是跟工厂或者招聘企业之间存在着合约关系,猎头有时也会替企业说好话。而相反的地,...
做
猎头
还是企业
HR
更有发展?
答:
2 如果你学历背景、英语、过去公司都乏善可陈,
猎头
顾问则是一个很好的提升途径,通过猎头熟悉各公司的内部情况、企业文化、组织架构,积累行业人脉,坚持一段时间后再转做hr,通常会比很多小公司的hr发展得更好,还有机会进入世界500强公司从招聘经理做起,进而做到更高职位 如果你能承压:如果你的性格...
找工作
是直接
找HR
好,还是
找猎头
,还是内推好?
答:
猎头
渠道适合所有求职者,是最能为应聘者争取利益的渠道。猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。比如你目前月薪8000,自己前程无忧等投简历
找工作
,能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间,而猎头给你推荐的岗位,月薪会在15000-20000的样子,且都是知名大公司。要根据...
找工作
,是直接去
HR
好,还是
找猎头
好?
答:
高级的位置,
找猎头
好。
猎聘上
HR和猎头
都发布了同一个职位,给
哪个
投简历好?为何?
答:
所以
猎头和 HR
所能做好的事情就是最大限度去保证双方都能达成合作意向。在一个平台上发布相同职位,只会让对方觉得没有必要和猎头浪费时间,而且猎头所提供和 HR合作服务也不会比猎头更好一点。所以对于这样两者之间不能同时投,但是可以同时投。其实我认为不会。我认为这是个两难的问题。但是实际上这个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
找工作找猎头还是找hr
HR没有猎头专业
猎头和hr在招聘中谁更专业
hr和猎头发布信息哪个好
猎头和hr哪个更靠谱
找猎头还是直接hr
找工作联系猎头还是公司好
找工作猎头好还是企业hr好
跳过猎头直接联系HR合适吗