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扣职务工资补基本工资合法吗
员工效绩不达标,可以扣除
基本工资吗
?
答:
2、 没有给员工讲解、培训且达成共识的业绩任务和考核方案,员工可以提出异议或不接受,这种情形下,按业绩任务和考核方案扣减员工工资就不
合理
。3、 绩效工资可以跟随业绩任务而浮动变化,浮动变化的方法和幅度要和员工进行确认。就是通常所说的考核方案。【小知识】
基本工资
定义 人力资源管理领域里定义的...
只发
基本工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。属于
违法
行为。奖金也是
工资
的一部分,应当发放。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
公休
扣工资合法吗
答:
法律分析:公休
扣工资
是不
合法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,...
网上传的公务员
工资
调整方梥是真的吗
答:
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的
职务
待遇确定
基本工资
。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励...
底薪和
基本工资
有什么区别
答:
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等
基本工资
制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、
职务工资
等都有相应的等级。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构...
公司发错发少
工资
了说下个月
补发合法吗
?
答:
不
合法
,可以要求立刻
补发
。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
合同制教师没有
基本工资合法吗
答:
不
合法
。合同制老师工资报酬包括
基本工资
、
职务工资
、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。合同制教师属于没有编制的一类,而且永远不会入编。
工资中,包含绩效
工资合法吗
?
答:
当然有的公司会规定绩效工资的上限,比如
基本工资
的60%,每个月根据员工的表现情况来决定发放绩效工资的多少,比如迟到、旷工或其他情况,都会扣一定绩效工资,这些都在公司的规章制度中明确规定,员工进入公司就是对公司规章制度的认可,所以公司基于一定理由不发满绩效工资是
合法
的。总结:公司采取基本工资+...
...病假 我的工资是按提成计算的 我请假五天老板居然将我
基本工资
...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,
补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
加班费按
最低工资标准
计算
合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“
职务工资
”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。法律依据...
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