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扣职务工资补基本工资合法吗
员工违规
扣工资合法吗
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。法律并无明确规定用人单位对于...
公司把工资拆成
基本工资
、
职位
津贴、福利这样对我会有什么影响?_百度...
答:
所有单位对人的工资除了是计件工资计算依据有计量单位的计算过程的以外,以结构性的工资薪金构成的,都会有列入所谓的
基本工资
、
职务
津贴,以及各个单位的五花八门的各种补贴栏目,所有栏目列段的加计汇总,都构成单位对支付给个人的应付工资薪金总额(分年度、月度)。至于你提到对个人有啥影响,我只能说这个...
老板故意
扣工资
怎么办?
答:
呵呵,工作日志你写就是了,不管写得好不好,他都不应该
扣工资
的。 你可以把以下法条给老板看,看完他就会去再思考要不要扣工资了。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
扣员工
工资合法吗
答:
不
合法
,老板无权随便扣员工的
工资
。【法律分析】员工可以申请劳动仲裁,员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
单位新来个领导,对公务员罚款,
扣工资
,数额不小,请问这个措施
合法吗
?
答:
不
合法
!对国家公务员进行任何一种处罚时,相关的做出该处罚决定的部门必须做书面的说明和通告!你可以向纪律检查委员会反映情况!这是严重的违纪行为!
公司以绩效考核为由
扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的
基本工资
是有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效考核扣员工
工资合法吗
不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条...
公司扣考勤
工资合法吗
?应该怎么办
答:
法律分析:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是
合理合法
的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中
基本工资
和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...
离职
扣工资合法吗
答:
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司在哪些情形下可以扣职工工资?《工资支付暂行规定》第十五条...
从
基本工资
里扣出一部分作为绩效
工资合理吗
?
答:
不
合理
,
基本工资
就去每个月出勤满176小时就能拿到手的工资,绩效工资是厂里给予员工的补偿福利待遇,不应该在基本工资里扣,如果公司这样做就是变相的扣取工资,虽然目前总工资没少,以后他随时可以找借口去掉绩效工资,也就是变相的扣取工资了,不合理的,...
...给拆分成了
基本工资
+岗位工资+绩效工资,这
合法吗
?
答:
不
合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
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