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扣底薪是否合法
扣底薪是否合法
答:
薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的
。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话,就...
底薪
可以扣吗
答:
一、底薪可以扣吗1、
底薪不可以扣
。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
扣底薪是否合法
答:
社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。
这些行为扣底薪行为是合法的
。但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资,这些扣底薪行为就是违法的。
扣底薪
违反劳动法吗
答:
如果用人单位未经劳动者同意而擅自扣除底薪,就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定
。最后,如果用人单位违反了劳动法规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述,如果用人单位在扣除底薪时未经劳动者同意或导致劳动者的工资低于当地最低...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
扣底薪违反劳动法
。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
扣底薪
违反《中华人民共和国劳动法》。
底薪是
工资的构成之一,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被
扣除底薪
时,当事人可以向劳动监察大队投诉。用人...
销售业绩不达标
扣底薪
合理吗?
答:
网友咨询:销售业绩不达标
扣底薪
合理吗?江苏锐华律师事务所杨广先律师解答:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的...
底薪
能扣吗
答:
法律分析:不能。员工的
基本工资
不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;...
员工
底薪
被扣了违法吗
答:
法律分析:员工底薪被
扣是否
违法,要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的
合法
项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资
底薪是
指从业人员的基本工资。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本...
业绩不达标
扣底薪合法
吗
答:
1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来
扣除
绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都
是
违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。4.如果...
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