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劳动法扣底薪合法吗
扣底薪
违反
劳动法吗
答:
律师解答
无正当理由扣底薪违反劳动法
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方劳动合同有约定的,可以通过扣工资赔偿用人单位损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
扣底薪
违反
劳动法吗
答:
因此,
如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准,就违反了劳动法规定
。其次,用人单位在扣除底薪前应当与劳动者协商并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意而擅自扣除底薪,就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。最后,如果用人单位违反了劳动法规定,劳动者可以向劳动监察部门...
基本工资
可以
扣吗
答:
一、底薪可以扣吗1、
底薪不可以扣
。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
扣底薪
违反
劳动法吗
答:
扣底薪违反劳动法
。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,...
扣底薪
违反
劳动法吗
答:
扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》
。底薪是工资的构成之一,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被扣除底薪时,当事人可以向劳动监察大队投诉。用人...
请假又
扣底薪
又扣绩效
合理吗
答:
扣绩效是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
我想辞职公司要扣我一个月
底薪
,我来公司一个多月了,这样
合理吗
?我
答:
劳动
者辞职,用人单位克扣其一个月
底薪
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
扣底薪
违反
劳动法吗
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意
扣 工资
的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
请假又
扣底薪
又扣绩效
合理吗
答:
《
劳动法
》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的
工资
,所以一般情况下都是
违法
的。
请假
扣底薪合法吗
?
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