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公司工资扣底薪合法吗
扣底薪
是否
合法
底薪扣除违法吗
答:
薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的
。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话,就...
扣底薪
违反劳动法吗
视频时间 01:08
业绩不达标
扣底薪合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
扣保底
工资合法吗
答:
不合法
,保底工资,顾名思义就是底薪,是劳动者的合理劳动所得,是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资,所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。
如果
底薪
低于国家最低
工资
标准,还被扣,这
合理吗
?
违法吗
?没有劳动
答:
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为
。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...
我想辞职
公司
要扣我一个月
底薪
,我来公司一个多月了,这样
合理吗
?我
答:
劳动者辞职,用人单位克扣其一个月
底薪
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
请假
扣底薪合法吗
?
视频时间 01:57
...只给我发
底薪
。这样算克扣
工资吗
?申请劳动仲裁有用吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
...老板说要扣上个月跟这个月百分之五十
底薪工资
这
合法吗
答:
劳动者家里有急事 急需辞职 老板说要扣上个月跟这个月百分之五十
底薪工资
,是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称...
公司
因为没有业绩扣员工的工资,把
底薪基本工资
都扣完了
合理吗
?
答:
公司
这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资,如果因为无业绩扣绩效
工资合理
,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
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