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扣工资超过五百属于犯法吗
扣工资
最多扣多少
是犯法
的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
超出就违反了法律法规
。法律依据:《关于工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
扣工资
最多扣多少
是犯法
的
答:
且扣工资的比例和数额应当合理、合法,《中华人民共和国劳动法》规定用人单位扣工资最多不得超过劳动者当月工资的百分之20,
超了是犯法的
,这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位滥用权利,随意扣除劳动者的工资。
法律规定
扣工资是犯法吗
?
答:
根据我国法律规定,
如果是用人单位无故进行扣工资的话,那么是属于违法行为
。但是如果是因为请假而进行扣工资的话,那么要按照国家规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是犯法吗?1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日...
扣工资犯法吗
答:
法律分析:违法
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
无缘无故
扣工资
违反劳动法吗
答:
无缘无故扣职工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
老板私自扣员工
工资犯法吗
答:
法律分析:用人单位随意克扣其
工资是不
合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
私扣员工
工资
属
不属于犯法
答:
法律主观:1、厂里 扣员工
工资
一般
是不
合法的,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。 2、员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)...
克扣员工
工资犯法吗
答:
扣工资
是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,那么就
属于违法
,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资;...
扣工资
最多扣多少
是犯法
的
答:
一般的用人单位
是不
具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的
工资
、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。每月
扣除
的部分不得
超
劳动者当月工资的20%《工资支付暂行规定》...
扣工资
最多扣多少
是犯法
的
答:
法律分析:
超过
20%就
违法
了。每月
扣除
的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》...
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