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我迟到单位要辞退我
上班
迟到
公司
辞退
应该赔偿吗
答:
法律分析:
需要
首先了解用人
单位
的规章制度是否对此种情形进行了规定,若严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不...
单位
说我老
迟到辞退我
合法吗
答:
1. 如果员工经常性
迟到
,违反了
单位
的规章制度,用人单位根据相关规定
辞退
员工是合法的。2. 但是,如果员工迟到的次数很少,只是偶尔一两次,并且不属于严重违反规章制度,那么公司因为这些迟到就辞退员工可能构成违法。3. 根据《中华人民共和国民法典》的相关条款,当事人可以约定违约责任及违约金的数额或...
员工天天
迟到
公司可以合法
辞退
么
答:
员工天天
迟到
公司可以合法
辞退
。员工如果因为多次迟到,严重违反了用人
单位
的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,辞退员工,并且不
需要
支付补偿金。这种情况下,劳动者的过错性辞退是没有补偿的。但是,如果员工的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度,公司则不能以此为由合法辞退员工。在处理迟到问题...
因为不了解上班时间而
迟到
一次就被
辞退
公司应给与赔偿吗
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你
自己
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
因为
迟到
就
开除
答:
1、你经常
迟到
属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而
辞退
是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 2、工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条 用人单位不办理社会保险...
因为一次
迟到
被劝退,遇到这样的事情该如何应对?
答:
因为
迟到
被
辞退
的可以
要求
公司经济补偿。在试用期内被辞退用人
单位
多数是不用赔偿的,试用期表现不好公司可能会延迟转正甚至
解雇
,除非是在很缺人手的情况下公司才会放松要求,做为员工既然进入了公司就
需要
遵守公司规章制度。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位...
公司能以
迟到
为由
开除我
吗
答:
一、公司以员工
迟到
旷工为由
辞退
合法吗? 合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人
单位
的规章制度的,公司可以单方面解除合同。 相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
劳动局规定
迟到
几次可以
辞退
答:
法律分析:劳动局等有关部门并未规定劳动者
迟到
达到一定的次数用人
单位
可以
辞退
劳动者。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
迟到
早退可以
辞退
员工吗
答:
但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对
迟到
早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其
辞退
的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人
单位
也可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民...
迟到
太多被
辞退
有补偿吗
答:
根据这样的流程处理
迟到
的员工,在形成多次诫勉教育不经更改后,对员工处以
辞退
的决定在实务案件中更易被法院所支持。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次沟通教育再犯。关于辞退违反公司规章制度的员工,核心原则第一步,一定是公司有合规合理的规章制度。用人
单位
应当依法建立和完善...
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