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我就签了入职单没签劳动合同
签了入职
协议
没签劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法
,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
签了入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
没有
签劳动合同
,
就签了入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了入职表,想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签了入职
协议
没签劳动合同
答:
一、办理
了入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职只填
了入职
表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
不签劳动合同
只
签入职
协议有效吗?
答:
我认为无效 根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当签订书面劳动合同,并在
入职
时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,入职协议不被视为正式
的劳动合同
。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但...
签了入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
因公司
不签劳动合同
员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、
未签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
签了入职
表没有
签劳动合同
合法吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职的
第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会...
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