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我国有哪些反就业歧视措施
怎么才能有效
的
制止
就业歧视
?
答:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
如何应对
就业歧视
?
答:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
怎么面对
就业歧视
?
答:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
如何制止
就业歧视
?
答:
一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视我国
法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
怎么应对
就业歧视
?
答:
一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视我国
法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
如何应对
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权
的措施
侵害劳动者劳动权利的行为。一、个人怎么应对就业歧视 1、正视现实,做好充分的心理准备...
怎么面对
就业歧视
答:
一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者...
如何应对
就业歧视
?
答:
“就业歧视”现象在
我国有
愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预,制订
反就业歧视
法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此,即使将来我国经济高度发达,歧视行为不足以引发较严重的社会...
如何治理解决职场女性
歧视
问题?
答:
推进法律保护,提供职场支持,推广公平
就业
,加强公共意识塑造。此外,女性自身也需要提高保护意识,寻求支持,揭露和曝光问题,参与职场组织,研究职场平等政策,并求助专业机构等方式。只有综合采取这些
措施
,才能真正消除职场性别
歧视
问题,让每个女性都能够被平等对待,充分发挥其在职场中的才能和潜能。
如何应对
就业歧视
?
答:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
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