55问答网
所有问题
当前搜索:
成为人力经理需具备的条件
人力
资源
经理需要具备哪些
素质和能力?
答:
解析:作为普通的人力资源管理者,
我们要求他必须具备以下几个能力:第一,沟通能力;第二,了解公司策略;第三,能跟别人合作
;第四,
顾客永远最重要;第五,能否快速应变
。因为所处的业务环境变化迅速,公司的策略也需要灵活应变。HR就要有敏感度,要懂公司运营,能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略。
做
人力
资源
经理需要具备什么条件
?
答:
因此,
具备亲和力对人力资源经理是特别重要的
。对于任何管理者来讲,都要"
善于聆听别人听不到的声音
,看到别人看不到的事情",而对人力资源经理而言,更要具备能从大家都听到的声音、看得到的事情中,去发现聆听更多的不同事情和声音的能力。而亲和力是能否有效使用这种能力的重要保证。 人力资源是生产力要素中必备的要素...
hr
应该具备的
基本技能
答:
1、具备基本的专业知识和基础技能
。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;2、
具有管理才能和良好的个人形象
;3、
具有开拓创新的理念
;4、具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;5、
具有敏锐的洞察力
,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、...
人力
资源
经理需要具备的
能力
答:
人力资源经理需要具备的能力包括管理能力、资源配置能力、沟通能力
其工作职责是:
1、根据公司发展战略
,组织制定人力资源战略规划;2、
参与公司重大人事决策
;3、
定期组织收集员工想法和建议
;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。人力资源经理的任职...
做
人力
资源
经理需要具备什么条件
?
答:
提供有竞争力的薪资待遇留住人;建立公司人才库,为员工进行职业规划,为企业提供发展所需的人才梯队;融洽劳资双方关系等。较高的要求是,掌握比较娴熟的沟通技巧,会倾听,懂心理学的基本常识。具体来说,这是对
人力
资源管理者的从业经验及资历的考验,自己做事不难,但要带领一个团队做事,则要会用人...
人资
经理需要具备哪些
技能?
答:
应该
说很多
人力
资源
经理
是希望运用自己的现代人力资源管理知识和技术服务于企业,为企业发展作出贡献,但无论是KPI,平衡计分卡或所谓岗位评价技术,宽带薪酬等,都
需要
一个好的环境去实施,事实上目前有些企业不
具备
这样
的条件
,所以,即便您掌握了所谓的技能与知识也注定了尴尬。另一方面,目前大家都在争先恐后的谈做战略...
如何
成为
一名
人力
资源
经理
答:
人力
资源
经理
必备的工作经验:1. 了解人力资源管理的基本知识和流程,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。2.
具备
一定的管理经验,能够带团队完成工作任务。3. 具备良好的沟能力和人际关系处理能力,能够与各个部门和员工有效的沟通和合作。4. 对公司业务和市场环境有一定的了解能够根据公司的战略...
做
人力
资源
需要具备什么条件
?
答:
个人认为
人力
资源部
经理应具备
:1、掌握人力资源专业知识,熟知劳动法及相关法律法规。2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。3、亲和力强,从事人力资源工作三年以上,对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。4、专业素养外,形象和...
人力
资源
经理应具备的
知识和技能
答:
1、一般来说,人力资源从业人员至少要拥有学士学历,要想在一个大公司里
成为人力
资源
经理
,并且想在该行业成为专业人员,至少需要MBA或人力资源硕士。2、人力资源从业人员
需要具备
一定自然学科或者社会学科知识,其他相关的学识包括公共事业管理、心理学、政治学、经济学、统计学等,平时工作中要学习一下金融...
人力
资源管理者
需要具备哪些条件
答:
具备
以下
条件
:1、优良的思想品质、端正的价值观。,作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人,只有通过个人的努力,为企业创造了价值,为员工谋得了福利,一个
人事经理的
个人价值才能有所体现。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源经理要求
人力资源管理经理工作条件
人事部经理要具备什么条件
人力资源经理技能要求
人力资源部经理能力要求
人力资源经理的工作条件
人力资源经理的知识要求
人事经理具备的能力
人力资源部经理素质