第1个回答 推荐于2016-02-14
要求如下:
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历,3-5年以上人资工作经验,3年以上人资管理经验;
2、熟悉公司内部管理;熟悉人事各模块工作,有社保及劳资纠纷处理经验;
3、熟悉本行业人力资源管理,熟悉企业人力资源各项制度编写本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-06-14
首先,坚实的人力资源理论和实践能力,必须过硬合格做到优秀,这是基础,必须有的
其次,与人打交道的能力,沟通最重要
最后,就是靠前两块儿为基础之上还需要一些机遇和运气
第4个回答 2022-07-17
优良的思想品质、端正的价值观。
作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人,只有通过个人的努力,为企业创造了价值,为员工谋得了福利,一个人事经理的个人价值才能有所体现。
人事经理需要同企业各个方面,各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,并且清楚地传达自己的意识。