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怎么跟人力谈涨薪
高薪是谈出来的,7招教你
如何与HR
“
谈薪
”
答:
当然,不要只算你的基本工资,
你可以把你全有的收入,如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起,然后除以12,用来折合你的月薪
。 来,这笔账可以这么算: 1、月薪 8000元/月 ,那么你的工资年薪是 8000元*12个月=96000元/年 ;可是你不能这么告诉HR! 2、你要把你的所有奖金、补贴收入都加在一起,比如...
跳槽时多大的
涨薪
幅度较为合理?
如何跟
对方
谈工资
?
答:
6. 求职者可以通过大型招聘网站,如拉勾网,搜索具体职位,了解不同行业和城市中相应工作的薪资范围
。通过这种方式,可以对市场上的薪资水平进行比较和分析。7. 在搜索时,应精确到行业(如互联网)和城市(如北京),以便获得准确的薪资数据。例如,搜索北京地区的互联网产品经理职位,可以得到不同薪资区...
干货|
与HR谈薪
的核心方法论,学会
工资
至少涨30%
答:
如果对自己的能力比较有把握
,
可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水
。要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍涨薪。三、
熟知隐藏福利
相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利 除了基本工资...
职场关系:职场中
如何跟
老板提
加薪
的要求,有没有什么成功的技巧?_百度...
答:
1、谈薪前 整理一下近期的工作业绩
,在找领导谈加薪时可以有充足的理由,业绩包括:为公司带了哪些利润;节省了多少人力成本;KPI达成到多少位等等。2、评估薪水 一般加薪在工薪的10%至30%之间是比较合理的范围,可以从招聘网站上查看从事岗位的薪酬范围;也可以向同事了解一下公司的加薪制度,比如涨薪...
怎么跟 HR 谈
薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
老员工
如何谈
薪资
答:
问题一:老员工
怎样
说让老板
加工资
? 步骤一:打探你的市场行情 想要求
加薪
,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式: 到职业介绍所或
人力
资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 浏览了各行各业的招...
找工作面试时该
如何谈薪水
的问题
答:
其次,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“
涨薪
”,或许你
和HR
的
谈薪
话题才能愉快地继续下去。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
一、找准
谈薪
时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
面试
如何和HR谈工资
?
答:
面试的时候,面试官和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪
酬太早!第二步,第一轮
HR
面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
面试时该
如何
谈判
谈薪
答:
同他人“谈谈
薪
”的时候,千万要心平气和,带着“谈谈心”的态度进行交涉,应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信,让对方了解自己的要求是合理的,并且要注意留有谈判空间;招聘方或者管理人(
HR
或老板)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道
如何
用其他条件...
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