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怎么跟人力谈涨薪
涨薪
20%算多吗
答:
但是,对于一些特定岗位,如高级管理岗位、技术岗位等,涨薪的幅度会更高,以激励员工继续为公司做出贡献。此外,公司的政策和市场情况也会影响涨薪的幅度。因此,涨薪20%算不算多需要综合考虑多种因素。对自己的薪酬情况有疑问,可以与公司的
人力
资源部门进行沟通,了解公司的薪酬政策
和涨薪
机制。
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期 有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点
薪水
,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。总之,被压薪水肯定
和HR
...
新人比老人的
工资
还要高,应该
怎么
办呢?
答:
因此,绝大多数时候,公司的
涨薪
幅度远远跟不上跳槽的涨薪幅度。在内部寻求升职
加薪
机会无望时,或者远达不到自己的理想时,可以选择去外面寻找工作机会的方式,实现较大幅度的涨薪。我是有余姐,10多年上市公司
HR
,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
提
涨薪
被领导拒绝了,继续留在公司工作合适吗?可能会面临什么困境呢...
答:
可是,跟老板提
加薪
,也不是铁头娃一样提,要把握最佳时机和方式。大企业的老板一般
涨薪
的权利很低,由于还需要
人力
资源部门统一规划,因此提加薪时最好绩效考评前,争得弄到出色,绩效考评高基本上就代表着涨薪了。而小公司一般老板来定,还要在自身主要表现好的时候,特别是刚做完某事老板夸奖你时,...
向上级提
加薪
酬,他叫你找
人力
主管谈,实际是否拒绝你了呢?
答:
那你就作出点成绩给他们看,到时都觉得你是个人才的时候就会用高薪留住你的。
你会打探同事的薪资吗?
答:
我会主动打探同事的薪资,以此来判断我在公司中的位置。薪资和自己的生活息息相关,在同样的工作岗位上,没有人愿意比别人少拿一分钱。薪资的构成部分说简单也简单,说复杂也复杂。但是一般在小公司里,薪资都是很简单的组成方式,基本
工资加
上你的绩效奖励。基本工资这个东西大家心里都心知肚明,这和你...
面试很好,
工资
没谈拢,
HR
说去
和
领导申请一下,还有戏吗?
答:
基本是没有了,这是委婉的拒绝,
HR
会再寻找合适的人选。HR,是“Human Resource”的英语缩写,即
人力
资源,全称人力资源管理,又称
人事
。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的...
升职居然不
加薪
,合理吗?
答:
升职
加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
为什么很多公司里,做了几年的老员工的
工资
不如新员工?
答:
慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的工资就会比那些混日子老员工高一些。所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在岗位上有所提升。只有这样单位才会给你更高的
工资和
福利待遇。
2020年
人力
资源师月薪会上涨吗?
答:
高级
人力
资源管理师属于一级人力资源管理师,属最高级别。做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观...
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