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孕期能辞退嘛
根据法律规定
孕期公司可以辞退嘛
?
答:
根据法律规定孕期公司不可以辞退
,我国劳动合同法当中明确规定,对于女性员工怀孕期间是不能够进行辞退的,如果用人单位坚持辞退的话,那么必须要按照法律当中的规定来进行经济赔偿金的发放,这是依据47条来赔偿的。 一、根据法律规定孕期公司可以辞退嘛?根据法律规定孕期公司不可以辞退,《中华人民共和国劳动...
用人单位
孕期
是否
能辞退
员工吗?
答:
如果员工在怀孕期间被用人单位进行辞退的话,
首先根据相关规定要求员工有权利向用人单位要求相关的经济赔偿
。并且还要针对于其因为怀孕而开除之后所受到的相关损失做出一定的经济性赔偿。并且按时支付其应得的相关劳动酬劳。 一、用人单位孕期是否能辞退员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四...
劳动合同法
孕期能
被
辞退吗
?
答:
不能
。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 一、劳动合同法孕期能被辞退吗?不能。在员工怀孕期间,单位不得裁...
用人单位
能辞退孕期
女工吗
答:
用人单位不能辞退孕期女工
。孕期的女员工受法律保护,用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,不能履行的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从...
怀孕期间可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间,
公司不能辞退怀孕的员工
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
女职工
孕期能
不能被
辞退
视频时间 01:17
怀孕期间
单位
可以辞退
员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
怀孕期间
的女性员工是受到法律保护的。单位不得因女职工怀孕而
辞退
、降职或者减少其工资待遇,否则将承担相应的法律责任。具体来说,女性员工
怀孕后
,在未达到法定产假前,单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内,单位也不能因其怀孕而单方面解除劳动合同...
工作
怀孕
了会被
辞退吗
答:
员工
怀孕
了,公司不
可以辞退
该员工,辞退行为是违反法律规定的行为。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工...
怀孕
在家保胎单位
能辞退吗
答:
法律主观:女职工
怀孕
了,用人单位是不
能辞退
员工的。但是,如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条也做了“不...
怀孕期间可以辞退
员工吗?
答:
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形(劳动者存在严重过错),是
可以
以此
辞退
的(即使
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
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