55问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕期间公司可以辞退员工吗
职工
怀孕
了企业
可以辞退
职工吗
答:
企业不能辞退怀孕的员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
怀孕
了
公司可以辞退吗
怎么赔偿
答:
怀孕了公司不可以辞退
,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
公司可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
孕妇违反
公司
制度
可以辞退吗
答:
如果公司要辞退孕妇,必须符合相关法律法规的规定,并且要有充分的理由和证据。
公司不能以孕妇怀孕为由,直接将其辞退
。同时,公司应该遵守劳动法规定,确保孕妇在怀孕期间和产假期间的合法权益。综上所述:孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益,公司不能随意辞退她们。如果孕妇违反了公司的制度,公...
公司可以辞退怀孕员工吗
答:
公司一般不可以辞退怀孕员工
。这在我国法律是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理,公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的,并需要支付相应的经济赔偿。辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司可以辞退怀孕员工吗
答:
公司
对
怀孕
妇女是不能
辞退
的,否则就构成非法辞退,女
员工
在怀孕、产假
期间
,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不
可以
解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期...
公司可以辞退怀孕
的
员工吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
怀孕期间
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
孕妇是不
可以
被辞退的,依据相关规定,用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在
孕期
、产期、哺乳期的等...
怀孕期间
单位
可以辞退员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
怀孕期间
的女性员工是受到法律保护的。单位不得因女职工怀孕而
辞退
、降职或者减少其工资待遇,否则将承担相应的法律责任。具体来说,女性
员工怀孕
后,在未达到法定产假前,单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内,单位也不能因其怀孕而单方面解除劳动合同...
怀孕期间
能否
辞退员工
答:
法律分析:
怀孕
了
公司
不
可以辞退
。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解雇孕妇赔偿标准
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
孕妇如何解决催收电话
公司辞退孕妇怎么赔偿
网贷催收致孕妇流产
怀孕期间单位可以辞退孕妇吗
怀孕期间公司倒闭了怎么办
男员工老婆怀孕期间能否辞退
怀孕期间公司不允许辞退员工