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怀孕员工几年内不能辞退
劳动法规定
怀孕
多久
不能辞退
答:
怀孕并非绝对不能被辞退的,在一定的情情形下是可以被辞退的
。【法律分析】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女性在怀孕期间,是可以正常工作的,根据法律规定也是享有一定的带薪产假,企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的,用...
工作
怀孕
了会被
辞退
吗
答:
员工怀孕了,公司不可以辞退该员工,辞退行为是违反法律规定的行为
。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工...
员工怀孕
公司
不能辞退
吗?
答:
员工怀孕
公司不能辞退,根据我们国家《劳动合同法》第42条,当中明确的规定,用人单位是不能够对于正在怀孕的女性员工来进行辞退的,否则的话就是属于违法辞退,对于用人单位来说的话是需要支付双倍的经济补偿。 一、员工怀孕公司不能辞退吗?员工怀孕公司不能辞退,公司
不能辞退怀孕
的员工,根据《劳动合同...
怀孕
期间合同到期能
不能辞退员工
答:
法律分析:在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行
,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:一、从事接...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工
吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的
。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
在职女
员工怀孕
后享有哪些权益权利
答:
1、
不得
与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女
职工怀孕
期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后
一年
,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条...
入职不满
一年怀孕
被
辞退
答:
入职不满
一年怀孕
被辞退,孕期间公司是
不允许开除孕妇
的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女
职工怀孕
、哺乳的,用人单位
不得辞退
。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1
员工
入职未满一年怀孕可以辞退吗 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间
怀孕
了,会被
辞退
吗?
答:
用人单位以
怀孕
为由
辞退员工
的,属于违法解除,需支付二倍经济补偿金。经济补偿金标准是每满
一年
支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月,不满六个月的,支付半个月。对于违法解除的,劳动者还可以要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕,所以公司也
不能
以劳动者不...
怀孕
被公司
辞退
怎么赔偿标准
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