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待岗员工拒绝返岗可以吗
待岗员工
通知
返岗
不来怎么办
答:
法律分析:不符合劳动法的规定
。公司行为符合劳动法,不来,依法处置;如果不符合劳动法,员工可以到相关部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工...
待岗员工
通知
返岗
不来怎么办
答:
法律主观:待岗员工通知返岗不来的,
单位可以解除与该待岗员工的劳动合同,并且不需要向该待岗员工支付赔偿金
。因为待岗员工在公司向其发送返岗通知书后,仍未到岗的,该行为应属于单方主动离职。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
待岗
期间通知
返岗
上班
可以
不回去上班吗,应该怎么处理
答:
当然可以不回去上班
,这事由你自己决定。你如果想延续这份工作,就回去上班;如果你决定放弃这份工作,放弃过去的工龄,从新找工作,另谋高就,就不必回去了。
有公司下发的
待岗
通知,但公司又要求
返岗
,不返岗要解除劳动合同,这样...
答:
公司又要求返岗了就得返岗,不
返岗可以
旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金
企业要求
员工待岗
无薪酬,之后员工不
返岗
违反劳动法吗?
答:
如果未与该企业解除劳动合同,企业要求员工待岗无薪酬,之后员工不返岗,
属于违反《劳动合同法》签订的劳动合同
,供参考。
单位效益差
待岗职工
不愿意
返岗
的原因
答:
单位效益差,
待岗职工
不愿意
返岗
的原因有:工资福利不满意、工作环境不佳等原因。1、工资福利不满意:当单位效益不佳时,职工的工资和福利可能会受到影响,如工资减少、奖金取消、社保缴纳不全等。这些因素可能导致职工对返岗后的收入和生活保障产生担忧,从而不愿意返岗。2、工作环境不佳:效益差的单位可能...
待岗
多年,现在不愿
返岗
回单位,单位给予两个选择:停薪留职,或者开除。对 ...
答:
停薪留职,内退,下岗
待岗人员
再就业均为劳动关系,停薪留职,内退属于20世纪80、90年代的历史产物,目前基本已经消亡。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内退,是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,...
单位开始叫我在家
待岗
13年后发
返岗
通知书未到岗,说我是旷工,并将我开除...
答:
单位已书面通知你
返岗
,你没有按时岗,单位按旷工处理是合理,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备,如果你认为单位处理不合理,你
可以
到当地劳动监察大队提起申诉。
员工
没有岗位
待岗
在家拿最低工资,拿了一个月,第二个月通知要到办公室...
答:
有相当部分企业并不会遵守国家的规定,各种变相扣减或有的企业直接就以公司破产或解散为现由
拒
发资格。3、如果该
员工
身体有特殊情况不
能返岗
,完全
可以
跟企业提供证明资料或说明情况,这也是受劳动法保护的;如果只是员工单方面不想返回岗位,从公司角度来讲肯定不能接受让某一个或某些员工吃空饷。
员工
假期结束不回来上班
可以
当旷工处理吗?
答:
可以
。假期结束,没有履行续假手续,无故不来上班,就是旷工,当然可以按旷工处理。你所说的这种情况,不是不回来上班,而是实际情况限制,无法回来上班,并且
员工
已经和你说明情况,我觉得你应该准许员工辞职,如果按无故旷工或者辞职处理的话,你可能得到了经济利益,但是会失去现有员工的人心和拥护。望...
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