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待岗员工通知返岗不来怎么办
待岗员工通知返岗不来怎么办
答:
法律分析:不符合劳动法的规定。公司行为符合劳动法,不来,依法处置;
如果不符合劳动法,员工可以到相关部门申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工...
待岗员工通知返岗不来怎么办
答:
法律主观:待岗员工通知返岗不来的,
单位可以解除与该待岗员工的劳动合同,并且不需要向该待岗员工支付赔偿金
。因为待岗员工在公司向其发送返岗通知书后,仍未到岗的,该行为应属于单方主动离职。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
有公司下发的
待岗通知
,但公司又要求
返岗
,不返岗要解除劳动合同,这样...
答:
公司又要求返岗了就得返岗,
不返岗可以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金
单位开始叫我在家
待岗
13年后发
返岗通知
书未到岗,说我是旷工,并将我开除...
答:
单位已书面通知你返岗,你没有按时岗,
单位按旷工处理是合理,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备
,如果你认为单位处理不合理,你可以到当地劳动监察大队提起申诉。
待岗
期间
通知返岗
上班可以不回去上班吗,应该
怎么处理
答:
当然可以不回去上班
,这事由你自己决定。你如果想延续这份工作,就回去上班;如果你决定放弃这份工作,放弃过去的工龄,从新找工作,另谋高就,就不必回去了。
...拿了一个月,第二个月
通知
要到办公室上班,
不来
就旷工,
怎么办
...
答:
2、
员工
没有岗位
待岗
在家1个月,企业也给了最低工资;至少这家企业还是很不错的,相当于是企业白送给员工1个月工资,有相当部分企业并不会遵守国家的规定,各种变相扣减或有的企业直接就以公司破产或解散为现由拒发资格。3、如果该员工身体有特殊情况不能
返岗
,完全可以跟企业提供证明资料或说明情况,...
疫情期间
员工待岗
最新规定
答:
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善
处理
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的
通知
》因疫情
待岗
期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未
返岗
期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
职工
,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定...
我被公司单方面
待岗
了,我该
怎么办
?
答:
1.公司
通知员工待岗
的时间和方式,具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况;2.指出公司的待岗安排未经协商一致,双方的劳动合同未重签也没有任何补充协议;3.明确拒绝公司的待岗安排,并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位和薪酬;上面提到的书面方式一定要选择能够有效保留证据的方式。比如优先用纸质的函...
企业要求
员工待岗
无薪酬,之后员工不
返岗
违反劳动法吗?
答:
如果未与该企业解除劳动合同,企业要求
员工待岗
无薪酬,之后员工不
返岗
,属于违反《劳动合同法》签订的劳动合同,供参考。
在家
待岗
有工资吗
答:
在家
待岗
一般来说是没有工资的,在这种情况下,最主要的可能就是通过一些手段去解决问题。比如说我们大家做事情的时候,应该根据实际情况出发比较好一些,否则的话容易影响我们的生活,我们也可以通过这段时间去找一些其他的临时的工作。
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