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最聪明的一种员工离职谈赔偿
跟公司
谈补偿金
技巧
答:
离职补偿金谈判
技巧
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一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,
员工
的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1
、被公司辞退,
员工
可以和公司
谈赔偿
问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1
.被公司辞退,
员工
可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
自己
辞职后
,该怎样和老板协商
赔偿
的语句
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
离职赔偿
怎么谈
答:
总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
被公司裁员
谈赔偿
技巧
答:
被公司裁员
谈赔偿
技巧,当我们被迫
离职
的时候是可以跟公司要赔偿的,不同工资的人拿到的赔偿是不一样的,有些冻公司是会逃避赔偿问题的,那么被公司裁员谈赔偿技巧有哪些呢?被公司裁员谈赔偿技巧
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一、公司裁员如何跟公司
谈补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形...
离职补偿
怎么谈
答:
1
、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
公司准备要辞退我,我该如何去与公司
谈赔偿
呢?
答:
第六点就是如果你们被裁的
员工比较
多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法,但真正
谈赔偿
的话,坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是,如果最终公司和你们协商解除...
辞职
怎么跟公司
谈赔偿
视频时间 00:35
如果公司想要裁员,怎么和公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和
离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数
员工
的角度去思考,考虑员工...
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