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强制加班扣绩效
厂里周末
强制加班
,不加班还
扣绩效
,违法吗?
答:
厂里周末
强制加班
不
加班扣绩效
这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的...
公司效益不好,部门
强制
轮休,降
绩效
取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
可以拒绝,但企业
强制
调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和...
郑州一90后不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
,公司这么做合理吗?
答:
一、郑州就有几个90后,因为没有主动
加班
要被扣整月的绩效!根据记者采访,9名员工都表示,老板没有说要加班,所以他们便按时下班了。但是第二天公司开会,几个人就被告知:因为没有留下来加班就要被
扣绩效
,几个人很气愤,决定离职走人。老板又表示:当月你们没有上班不好扣当月的绩效,那就扣除上...
90后员工没自愿
加班
被集体扣一个月
绩效
,这样的管理模式是否会失了人心...
答:
一、制度本身不正确在我看来,如果一个公司员工没有自愿去
加班
,然后被扣掉整体一个月的
绩效
的话,那么这样下来肯定让这些员工十分的不满,而且在我看来这样的制度本身就是不正确的,如果一个公司长久的运行这种制度的话,那么肯定离职率会大大的提高,公司也不会长久的发展下去,也不会发展壮大,所以说...
9名员工不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
,该事件最终的处理结果如何?_百度...
答:
事情发生在郑州,某公司让员工自觉
加班
,且没有加班费,遭到员工拒绝,该公司竟然
扣除
员工
绩效
工资,作为惩罚,员工不忿之下把此事捅给媒体。记者走访实地了解到,并不是这些员工不愿意加班,而是不愿意在没有加班费的情况下长期加班。该公司决定已经触犯了《劳动法》,所以在记者和九名员工集体辞职的压力下...
业绩不达标
强制加班
合法吗
答:
法律分析:公司无权要求
强制加班
。未能完成演出不是法定加班的理由。如果
绩效
没有完成,员工就得不到相应的提成,这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
用人单位经常让员工无偿
加班
,还经常搞
绩效
排名罚款。现在想离职,如何能...
答:
可以起诉要求支付
加班
费用
公司随意减少
绩效
工资,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、
强制
执行。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
企业把员工
绩效
写黑板挂墙上开会说,不达标要
加班
没加班费合法吗?
答:
超过规定工作时间的部分,用人单位应当按照不低于工资的三倍支付
加班
工资,否则属于违法行为。即使企业内部制度没有明确规定加班费,员工仍有权要求加班费。企业通过在黑板上挂员工
绩效
、开会
强制
要求达标且不给加班费违法。员工可以采取向企业提出申诉、咨询劳动监察或劳动仲裁等方式得到维护自身合法权益。
90后不自愿
加班
,集体被扣整月
绩效
,这是什么奇葩规定?
答:
最近听一朋友说了一件很有意思的事,说是他们部门一个90后实习生,因为不自愿
加班
,到点就走人,导致整个部门集体被扣了整月绩效。2000字|预计6分钟阅读 我了解了一下,公司也没有
强制
要求加班,并没有出相关的加班规定,那怎么到了下班的点,没有主动去加班,就要被
扣绩效
扣工资呢?是我们不懂职场...
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