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强制加班扣绩效
关于劳动法中的
强制
休假制度应该怎么执行?
答:
带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。和用人单位有劳动合同,在用工单位工作。在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及
绩效
,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁, 维护自己的利益。法律分析明确推行
强制
休假制度,用人单位应当合理...
长期
加班
会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
答:
3. 法律法规执行不力:虽然我国已经出台了相关法律法规,规定企业不得
强制
员工
加班
,但在实际操作中,监管部门往往难以落实到位。这使得许多企业可以逃避法律的制裁,继续实行长期加班制度。4. 人才竞争激烈:在当今社会,人才竞争异常激烈。为了吸引优秀的员工,许多企业不惜提高待遇,包括加班费。这使得企业在...
公司
加班
及加班费不合法举报该怎么做?
答:
公司这么做也许只是为了省几个
加班
费而已,如果你这么做的话公司老板可能会将你们几个带头举报的人给开除,如果你能接受这样的后果就到劳动局的劳动监察部门去举报,否则的话我觉得就不要去举报,但是你可以拒绝加班。我觉得你们公司既然加班与加班费都不合法,那么你们可以拒绝加班呀。老板总不可能
强行
让...
职场
加班
是不是常态?
答:
其实好多公司要求
加班
都是无理由的,项目也不是很紧急,甚至有时候连白天都很闲,但就是要求加班,有些是为了
绩效
KPI,有些根据加班时长定奖金,有些领导就是觉得人在公司才安心,有些无良的纯粹想压榨劳动力,奇葩原因还是挺多的,对于这种无理要求要嘛就拍拍屁股走人,要嘛就老老实实承受,但即使...
请假
扣绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你
绩效
工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
视睿(杭州)信息科技有限公司怎么样?
答:
杭州他若信息科技有限公司是2017-03-30在浙江省杭州市萧山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于浙江省杭州市萧山区闻堰街道湘湖路3388号107室。杭州他若信息科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330109MA28NBBJ96,企业法人钱昊,目前企业处于开业状态。杭州他若信息科技有限公司,...
男职工陪产假
扣绩效
吗
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪产假是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,绩效工资也不得克扣。一、公司这样
扣绩效
工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
绩效
年底发,中途离职有吗
答:
辞职之后是否还有
绩效
,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】
强制
性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故...
职场
加班
是否有必要?
答:
没有必要的,在如今的职场上,也许是为了迎合同事、也可能是为了应付老板,明明能够准时做完的工作,非要拖到下班之后才完成,或者做完了也要赖在公司玩一会,反正就是不愿意准时走。但这样的“
加班
”,真的有必要吗?关于职场加班这个话题:摸鱼式加班是严重内耗 有句话叫人生如戏,全靠演技,其实放到...
公司执意要让我们做六休一,合同上签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答:
周六安排你
加班
了对吧?那发加班费也不违反规定了。员工很有可能想得还挺不错,加班多一点钱也行,但很有可能你一点都无法得到。公司可以把本来让你一万块的薪水,在薪资结构上分拆,标准工资变为五六千,剩余的除开
绩效
考评外,三千多全是周六“加班费”,也便是你周六务必工作,不工作,原本承诺...
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