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建行无固定期劳动合同
建行
离职规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
...已和
建行
签订了
无固定期限合同
(工作10年以上)是否与建行“正式工...
答:
应该是吧,其实一样不一样,主要看待遇,如果待遇和正式工一样,那就是一样了呗。
建行
的
合同
工和正式工的区别
答:
一种是正式工,即合同工,即跟
建行
签订
劳动合同
,一般是五年一签,签满十年,转
无固定期限
合同,可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种,一种是校园招聘,一种是定向招聘,二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工,即派遣工,跟劳务派遣公司签订合同,跟正式工待遇相差...
建设银行合同
工
答:
建行
的合同工就是正式工。建行经过07年的股份制改革后,所有员工一律实行聘任制,即签订
劳动合同
。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种:一种是正式工,即合同工,即跟建行签订劳动合同,一般是五年一签,签满十年,转
无固定期限
合同,可详细参照新劳动法。最近几年新招...
建设银行
短期
合同
制员工福利待遇怎样?有
没有
保障?
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。” 就是说企业与员工的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种,“短期合同制员工”的说法肯定不准确了。 她已经工作六年了,...
湖北
建设银行
新员工试用期是多少月
答:
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
建行
的校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别?
答:
区别在:定向是指只能在固定的岗位工作(例如柜员),合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了
合同期限
,在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力,可以轮岗(例如柜员干半年,再去会计部干两年,再到人力资源干一年等),且可以是中长期合同工(即
无固定期限合同
工),定向有年限的,当然这收入的差别...
辅助工作是什么意思
答:
问题一:辅助岗位是什么个意思啊? 一般所说的正式员工是指中长期合同工(或
无固定期限合同
工), 辅助岗位也就是与
建行
签的短期合同工,也算是建行员工, 你可以尝试工作,具体了解建行员工福利,5险一金,还有补充养老保险和企业年金等,信用卡业务底薪挺低,主要靠发展用户拿提成。问题二:辅助岗位员工...
建行
员工辞职又一次性工资补偿吗
答:
自己主动辞职,一般是
没有
补偿的。如果是用人单位主动与员工解除
劳动合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在
建行
连续工作十九年被辞退、这么做单位对吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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