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广达旷工怎么算的
广达
一个月可以
旷工
几天
答:
法律分析:根据广达公司的管理制度,自然月累计旷工16小时视为自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
重庆
广达
早退几分钟算不算扩工
答:
3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按
旷工
处理。
请问在重庆
广达
上班,是一个月连续2天,
旷工
自离,还是累计2天自离_百度...
答:
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日
。但现在旷工三天以...
重庆
广达旷
一天工扣多少钱
答:
重庆广达旷一天工扣150元
。根据查询相关信息显示,重庆广达旷工一天不会记过,但是会扣您相应的工资哦。重庆广达迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
重庆
广达
迟到多久
算旷工
答:
根据查询相关资料显示:一天。重庆广达迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不...
重庆
广达旷
一天扣几天工资?周六周日
算旷工
吗?
答:
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定,或者是 单休 的规定,如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于
旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
重庆
广达旷
一天扣几天工资?周六周日
算旷工
吗?
答:
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定,或者是单休的规定,如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于
旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
重庆
广达
上班 签了辞职日期前一天
旷工
会
怎样
?
答:
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中,有明确规定
旷工
三天属严重违纪的话,是可以解除合同的,那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。望采纳 ...
来
广达
10天了 考勤显示上班7天 然后
旷工
一天 会有工资吗?
答:
根据劳动法规定,只要在企业上班就会有工资的,到
广达
10天了,考勤显示上班7天,然后
旷工
一天,这样应该拿7天工资,应该是结得到工资的。
有没有在重庆
广达
电子厂做过的朋友,我这个月月底
旷工
两天会自离吗??如 ...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
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