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年薪6万含单位缴纳五险一金
6万
包干,购买
五险一金
是啥意思
答:
包干是指一年的所有报酬都一概包括在
6万工资
之内,没有奖金、加班费、伙食补贴等等其他薪酬。
五险一金
是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。五险一金旨在保障劳动者的基本生活和权益。而五险一金包干是指用人
单位
按照国家规定
缴纳
员工应有的社会保...
年薪6万包含五险一金
答:
法律分析:
年薪
6W,月薪就算是5000,扣除10%住房基金个人所得税及保险,拿到手约3900左右吧。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当
缴纳
个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六...
年薪6万含五险一金
到手多少
答:
法律分析:五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,假设最高缴费标准为一万,按如下比例
交五险一金
:社保公积金
公司
缴费比例为43.5%(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23%(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%)。法律依据:《中华人民共和国社会保...
年薪6万含五险一金
到手多少
答:
年薪6万
还不需要缴纳个人所得税,所以到手金额应该就算6万减去
五险一金
的金额。
年收入6万元
左右,
含工资
、绩效、
五险一金
(
包括单位
和个人
缴纳
部分),这...
答:
月收入1万,这是不包含了从这
1万元
中扣除的
五险一金
和代为扣缴的税收。但问题来了,有部分
单位
由于这样那样的原因,要将单位为员工
缴纳
的五险一金中单位缴费部分计算入员工的收入中,这肯定是不合理的。单位为员工缴纳的五险一金中的单位缴费部分,因为是在税前列支的,已经计入人力资源成本之中。
年薪6
-8万+
五险一金
,是什么意思
答:
每年
工资6
-8
万元
,平均到月,你除以12进行了。加
五险一金
就是单位给你交单位交的那部分养老保险,医疗保险,公积金,
单位交的
工伤保险和生育保险。
年薪
六万一个月多少
答:
年薪6万
,平均一个月5K,拿到基本工资之后,还要扣除五险一金、个人所得税的费用。五险一金要看
单位
与个人的购买比例来算,按照最低基数的话,拿到手大概是4.5K。五险一金计算公式:五险一金缴费基数×
五险一金缴纳
比例。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放...
年薪6万含五险一金
到手多少
答:
法律主观:
年薪
8.5
万含五险一金
,一般每个月到手3到4千。计算
工资
,需要确定劳动者的缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金个人承担缴费基数的10~12%。另外还有个税等,然后才能算出你一个月到手工资。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人
单位
和个人依法...
年薪6万
(
含五险一金
),拿到手多少
答:
年薪
是包括了你的
五险一金
在内,五险一金是根据你上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定的。从你目前的年薪根本看不出来你上一年度的月均收入,所以谁也没有办法帮你计算,你拿到手应该是多少钱。况且住房公积金的缴费比例是由
单位
在5%到12%的范围内自己确定的,每一个单位都有可能不一...
事业
单位
年到手
6万
是多少钱
答:
78240元左右。设一个月5000元,即一年
6万
,每个月的五险一金为1500,那么每个月交完五险一金后,应该属于个税第二档,设应税额为x,3500+x-(10%x-105)=5000,x=1550元,也就是说这一个月的收入为5000-1500+1550=5050,即交完五险一金后剩5050元,每个人每月每年都要
缴纳五险一金
,其中...
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