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年终奖是绩效奖金吗
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖不一样
。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
绩效奖金
和
年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖不一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样
。一、年终绩效与年终奖的定义与区别 年终绩效通常指的是对员工在一年工作期间的业绩和表现进行评估,并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。它通常与员工的个人工作成果、团队贡献以及公司的整体业绩挂钩,是一种对员工工作表现的量化评价。年终绩效的发放形式可以包括奖金、晋升、培训等多种方式,旨在...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
年终奖和
绩效奖金
不是一回事。绩效奖和
年终奖是
有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
不一样,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
年终绩效
和
年终奖是
两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。...
奖励
性
绩效
工资是
年终奖吗
答:
1、年终奖不
属于绩效
工资。 2、绩效工资是按月考核的,
年终奖是
指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
。 3、绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。
年终奖
和
绩效奖
的区别
答:
法律分析:每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有
年终奖
或叫
绩效奖
,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,...
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